「電験三種を取れば転職に有利になる？」
「実務経験がなくても、電験三種を持っていれば転職できる？」
これから電験三種を取得しようとしている人や、取得後に転職を考えている人なら気になるところですよね。
せっかく勉強するなら、転職でも評価される資格がいいな！
結論から言うと、電験三種は電気・設備系の転職で十分プラスに評価される資格だと私は考えています。
私は転職経験者ではありませんが、製造業の施設管理部門で電気主任技術者・係長として中途採用に携わり、実際に電験保有者の選考を経験しました。
その経験から言うと、履歴書に「第三種電気主任技術者」と書いてあれば、私は間違いなくプラスに評価します。
ただし、「電験三種さえ持っていれば転職できる」というほど単純ではありません。
採用する側は資格だけではなく、実務経験や、これから成長できる人材かどうかも見ています。
- 電験三種を取れば転職に有利になるのか知りたい人
- 電験三種を取得したけれど実務経験がない人
- 施設管理・設備管理への転職を考えている人
- 将来的に電験二種までステップアップしたい人
電験三種は転職に有利？採用側から見てもプラスになる！
私が中途採用に携わった経験から言えば、電験三種を持っていることは転職でプラスになります。
もちろん電験二種と比較すれば、資格としてカバーできる電気設備の範囲には違いがあります。
実際、私が採用に携わったときは電験二種保有者を探していました。
それでも応募者が電験三種を取得していれば、電気設備を担当する人材として評価する材料になります。
私が採用する立場なら、電気設備の仕事を希望する人には電験三種を最低限持っていてほしいと思います。
三種でもちゃんと採用側の評価材料になるんだね！
電験三種を取得するには理論・電力・機械・法規という幅広い分野を勉強する必要があります。
その資格を取得していること自体が、電気の基礎知識だけでなく、目標に向かって勉強を継続して結果を出したことを示す材料にもなると私は考えています。
採用側が本当に欲しいのは「資格＋実務経験」がある人
では、電験三種を持っていればそれだけで採用されるのでしょうか？
私の答えは「NO」です。
私が採用活動をしていたときに求めていたのは、資格だけを持っている人ではありませんでした。
「電験の資格」と「電気設備の実務経験」の両方を持っている人が理想でした。
資格あり・実務経験なしはどう評価する？
資格を持っているものの実務経験がない人について、私は決してマイナスだとは思いません。
難しい資格に挑戦して取得したということは、自分が目指していることに対して努力し、結果を出せる人だと評価できます。
特に若手であれば、入社後に実務経験を積んでもらうこともできます。
資格なし・実務経験ありはどう評価する？
一方、資格を持っていなくても受変電設備などの実務経験がある人も魅力的です。
実務経験があれば即戦力として期待できますし、経験を積んできた人であれば、今後資格を取得できるポテンシャルもあります。
そのため私の場合、単純に「資格あり」と「経験あり」のどちらが上とは考えていませんでした。
大切なのは、将来的に「資格＋実務経験」の両方を持つ人材になれるかどうか。私はそこを見ていました。
資格か経験か、どちらか一つだけで決まるわけじゃないんだね。
私が実際に募集していたのは電験二種保有者だった
ここからは、私自身の採用経験についてもう少し具体的に紹介します。
当時募集していたのは、製造業の施設管理部門で電気設備を担当する人材です。
主な仕事内容は次のようなものでした。
- 高圧・特別高圧を含む電気設備の保守管理
- 生産設備新設に伴う電源工事の企画
- サブ変電所改修などの企画
求めていたのは、高圧以上の電気設備に関する保守管理経験と電験二種です。
なるほど。実際の採用では、かなり実務に近い経験まで見られているんだね。
私の職場では電験二種を持っている人材が限られていたため、将来的な後継者の確保や異動などに備える意味でも、電験二種保有者を採用する必要がありました。
ところが、実際に採用活動をしてみると電験二種を持つ人材は本当に少ないと感じました。
詳しい採用情報は書けませんが、私が探していた年代の電験二種保有者はなかなか見つからず、特に若い二種保有者はほとんど見かけませんでした。
私自身の採用経験だけで市場全体を断定することはできませんが、電験二種についてはかなり売り手市場だと感じています。
そんなに少ないんだ！二種まで取れると、かなり希少な人材になるんだね！
大規模工場でも電験三種保有者を採用する価値はある
「大規模な工場では電験二種が必要になるなら、電験三種を持っていても意味がないのでは？」
そう思う人もいるかもしれません。
しかし私は、企業側の状況によっては電験三種保有者を採用する価値は大いにあると考えています。
すぐに電験二種保有者を確保しなければならない会社なら、当然ながら二種保有者を優先するでしょう。
一方で、数年後の後継者を育成できる会社なら話は変わります。
電験三種保有者を採用し、必要な電気設備の実務経験を積んでもらい、将来的に電験二種を目指してもらうという考え方もできます。
電験二種の取得方法には試験だけでなく、一定の学歴・資格・実務経験などの要件を満たしたうえで、認定による免状取得を目指す方法もあります。
認定取得には細かな条件があるため、実際に目指す場合は必ず最新の公式情報を確認してください。
三種を持っていて、さらに「将来は二種まで取得したい」という熱意がある人なら、採用側から見ても魅力があります。
三種を取って終わりじゃなくて、二種まで見据えているとさらに強いんだね！
電験三種＋受変電設備の実務経験はかなり強い
では、電験三種にどんな経験が加わると転職でさらに評価されやすくなるのでしょうか。
私が採用する立場で最も魅力を感じるのは、受変電設備の保守管理経験がある人です。
理由はシンプルで、即戦力として期待できるからです。
次に評価したいのが、次のような設備管理経験です。
- 低圧電気設備の保守管理
- 空調設備の保守管理
- 生産設備の保守管理
- 工場やビルなどの設備管理業務
受変電設備そのものの経験がなくても、設備管理という同じ職種で働いてきた経験は評価材料になります。
電験三種と相性のいい資格
資格では、電験三種に加えて次のような電気・設備系資格があると魅力的です。
- 第一種・第二種電気工事士
- エネルギー管理士
- 電気工事施工管理技士
資格の数が多ければ必ず採用されるわけではありませんが、電気設備に関連する資格と実務経験を組み合わせることで、自分の専門性を伝えやすくなります。
未経験でも電験三種があれば転職できる？
私は、未経験でも十分可能性はあると思っています。
ただし、年齢や企業が求めている人材によって難易度は大きく変わります。
未経験でも、電験三種を持っていること自体がスタート地点になるんだね。
20代なら未経験でも十分チャンスがある
製造業などの施設管理では、20代の若手を採用して入社後に育成することがあります。
そのため20代で電験三種を取得していれば、実務未経験でも十分アピール材料になるでしょう。
30代・40代では実務経験も求められやすくなる
一方、30代・40代になると、企業側は中途採用者に即戦力としての経験を求める傾向が強くなります。
そのため「電験三種を持っている」というだけで希望する会社へ必ず転職できるとは考えない方がいいでしょう。
ただし、電気設備の点検・保安を行う会社など、資格を生かしながら実務経験を積める職場もあります。
年齢だけで諦めるのではなく、まず実務経験を積める環境に入るという視点で転職先を探すことも重要です。
電験三種を持っていても採用で見られるポイントはある
電験三種を持っているからといって、資格だけで採用が決まるわけではありません。
例えば、私が採用活動をしていたときに気にしていたポイントのひとつが転職頻度です。
特に将来、電気主任技術者として重要な役割を任せたい人の場合、入社してすぐに退職されてしまうことは企業側にとってリスクになります。
電気主任技術者は、必要になったからといって代わりの人材をすぐに確保できるとは限りません。
そのため資格だけを見るのではなく、これまでの職歴や転職理由、長期的に働いてもらえそうかといった部分も含めて判断します。
「資格を持っている＝採用」ではありません。資格・経験・人柄などを含めて総合的に判断します。
資格だけじゃなくて、「この人と長く働けるか」も大事なんだね。
転職を考えているなら、まず電験三種を取るのは正しい選択
「実務経験がないなら、資格より先に経験を積んだ方がいいのでは？」と思う人もいるでしょう。
私は、これから電気・設備系の仕事を目指すのであれば、まず電験三種を取ることは正しい選択だと思っています。
もちろん実務経験は重要です。
しかし、どんな仕事を担当できるかは会社の状況や上司の判断にも左右されるため、自分の希望だけで受変電設備の経験を積めるとは限りません。
一方、電験三種の勉強は今日から自分で始められます。
まずは自分でコントロールできる資格取得に挑戦し、その後に実務経験を積める環境を目指すという順番は、十分現実的なキャリアだと思います。
さらに余裕があれば、三種取得後そのまま電験二種の勉強を続けるのもおすすめです。
二種の試験が難しい場合は、三種取得後に必要な実務経験を積み、条件を満たしたうえで認定による二種免状取得を目指すという選択肢もあります。
実務経験は自分だけでは選べないこともありますが、資格の勉強なら今日から自分で始められます。
まず自分でできることから始めればいいんだね！
まとめ：電験三種は転職で武器になる。ただし資格＋経験を目指そう
私は実際に採用する側を経験して、電験資格を持つ人材の価値を改めて感じました。
もちろん、電験三種を取得しただけで希望する会社に必ず転職できるわけではありません。
それでも、電気設備の仕事を目指す人にとって、電験三種は自分の知識と努力を示す大きな武器になります。
実務経験は後から積むこともできます。まずは自分で始められる電験三種の勉強から、一歩ずつ進んでいきましょう！
よし！まずは三種取得を目指して頑張ってみる！
